Mediation ist eine freiwillige sowie vertrauliche Form der alternativen Streitbeilegung, bei der ein neutraler Dritter die Streitparteien dabei unterstützt, eine Lösung des Streits zu finden. Dabei sollten die Parteien persönlich daran teilnehmen und werden üblicherweise von ihren Anwälten begleitet. Die häufigste Art ist die facilitative Streitschlichtung. Bei dieser Art entscheidet der Schlichter, anders als ein Richter, den Fall nicht in seiner Sache. Stattdessen wird der Mediator alles versuchen, um eine Einigung zwischen den Streitparteien zu erzielen.
Das Wettbewerbsrecht ist der Teil des Handelsrechts, das sich mit der Regulierung von Verhaltensweisen befasst, die den Wettbewerb zwischen Unternehmen verhindern oder verzerren und damit den Verbrauchern und dem Binnenmarkt schaden können. Es befasst sich insbesondere mit wettbewerbsbeschränkenden Praktiken, dem Missbrauch einer marktbeherrschenden Stellung und Fusionen. Es liegt auf der Hand, dass jedes Unternehmen das Ziel hat, sich von den anderen abzuheben, und dass dieses Ziel einen sehr komplexen Prozess beinhaltet, der den Einsatz wirtschaftlicher Ressourcen erfordert.
Manchmal sind Sie an Ihrem Arbeitsplatz unzufrieden. Es kann zum Beispiel sein, dass Sie mit Kollegen und/oder Vorgesetzten Probleme haben. Vielleicht bekommen Sie nicht zu dem Zeitpunkt Urlaub, zu dem Sie ihn gerne hätten. Es ist auch möglich, dass Sie denken, für Ihre Tätigkeiten nicht angemessen bezahlt zu werden. Vielleicht ist es auch so, dass Sie ständig Überstunden machen müssen, obwohl Sie das nicht wollen oder Sie haben eine schlechte Beurteilung erhalten.
Das Arbeitsrecht ist ein Teilgebiet des bürgerlichen Rechts, welches in den vergangenen Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Heute gehören Normen des Arbeitsrechtes zu vielen Fällen dazu. Es ist auch kein Wunder, dass das Arbeitsrecht an Wichtigkeit gewinnt. Die Menschen arbeiten heute deutlich mehr und gerne auch länger als es vor einigen Jahrzehnten noch der Fall gewesen ist. Zudem ist zu sagen, dass das Arbeitsrecht über die Jahre immer spezieller wird und dadurch eine Vielzahl von Dingen heute geregelt ist, die früher noch durch den Arbeitsvertrag alleine bestimmt worden sind.
Am Arbeitsplatz kann es zu diversen Problemen mit dem Arbeitgeber oder Kollegen kommen. Nicht immer sind Sie dazu in der Lage, diese aus eigener Kraft zu lösen. Auch ein Betriebsrat kann Ihnen nicht unbedingt helfen, wenn es zu allen möglichen Differenzen kommt. Sie müssen sich in dem Fall Hilfe von außen holen. Es ist wichtig, dass Sie einen Spezialisten beauftragen, der Ihnen in dieser Hinsicht helfen kann. Das wird in der Regel der Fachanwalt für Arbeitsrecht sein.
